최우수기관으로 가는 경영평가

(MANAGEMENT EVALUATION TO THE BEST)


경영과평가는 전문성과 노하우를 바탕으로 맞춤형 솔루션을 제공하여 
공공기관의 가치 향상, 혁신, ​그리고 지속가능한 성공을 이끄는 최고의 파트너입니다.

경영평가 대응 교육   (교육수강 문의 및 신청 : bestmne@naver.com)

[특별편성] 경영평가의 현장실사 대응 온라인 교육 편성!!  
               교육대상 : 기관장 및 현장실사 참석하시는 분 (교육시간 55분)

(주)경영과평가는 공공기관이 경영평가에서 최우수기관으로 성장할 수 있도록 경영평가 지표별 체크리스트를 발굴, 체크리스트별로 유의사항 및 대응방안을 
연중 온라인 교육서비스를 통해 모든 지표담당자들이 지표별 실적관리에서부터 보고서 작성 과정까지 도움을 받을 수 있도록 상시 교육서비스를 제공하고 있습니다.

[회원자료]
경영평가 현장실사 대응 강의
(현장실사 유의사항 등 반영) 
[회원자료] 
경영평가 비계량지표의 평가  방법 이해를 돕기 위한 설명
[회원자료] 
경영평가 결과 분석에 대한 설명

회원사 대상 온라인 강의자료 (권장속도 : 1배속, 1.25 배속) 
1. 지배구조 및 리더십 부문 
평가지표 1-1. 리더십 및 전략기획
[평가내용 1] 기관장 경영계약 과제 
선정의 적정성 등 경영계약상 목표를 
이행하기 위한 노력과 성과
[평가내용 2] 이사회 기능 활성화와 비상임이사희 책임성 제고를 위한
기관장과 경영진의 노력과 성과


[평가내용 3] 비전・핵심가치・경영
목표 설정 및 이와 연계된 경영전략의 체계적 수립 및 이행 노력과 성과
[평가내용 4] ​경영혁신 및 경영성과 개선을 위한 계획 수립과 이행을
위한 기관의 노력과 성과
[평가내용 5] 디지털플랫폼정부 구현을 위한 계획 수립과 이행을 위한
기관의 노력과 성과
평가지표 1-2. 윤리경영                                                                                           평가지표 1-3. 국민소통
[평가내용 1] 윤리의식 확립, 
관리체계 구축 등 윤리경영표준모델에 따른 윤리경영 노력
[평가내용 2] 이해충돌방지법에 따른 이해충돌 방지를 위한 노력과 성과
[평가내용 3] 인권교육, 인권침해 구제절차 등 인권존중 노력과 활동

[평가내용 1] 대내외 이해관계자와 소통·참여 활성화, 그 결과를 기관 운영에 실질적 반영 노력과 성과


2. 안전 및 책임경영 부문
평가지표 2-1. 일자리 및 균등한 기회
[평가내용 1] 신규채용 등 일자리 창출과 공정채용 위한 추진 전략 및 계획의 수립 및 이를 달성 위한 노력과 성과
[평가내용 2] 민간부문 일자리 창출에 기여하기 위한 노력과 성과
[평가내용 3] 고졸자, 지역인재, 
장애인, 자립준비청년, 저소득층 등 
사회형평적 인력 채용 노력과 성과
[평가내용 4] 여성임원・관리자 및 여성채용 확대 등 여성인력 활용, 여성
대표성 제고 및 양성평등실현
평가지표 2-2. 안전 및 재난관리                                    평가지표 2-3. 친환경 탄소중립
[평가내용 1] 재난관리시스템(예방·대응·복구) 구축·운영 등 국민의 생명·
재산 보호하기 위한 노력과 성과
[평가내용1] 기관별 여건․특성을 고려한 친환경·탄소중립 노력 및 성과
평가지표 2-4. 창업 및 경제활성화
[평가내용 1] 민간기업과 동반 해외진출 및 수주 지원을 위한 노력과
성과
[평가내용 2] 민간수요 맞춤형 개방체계 구축, 협업데이터 공동생산 협력
체계 구축 등을 위한 노력과 성과
[평가내용 3] 중소기업기술마켓 
활성화를 위한 노력과 성과
[평가내용 4] 기관 보유 미활용 특허·실용신안 공유·이전 등 민간 활용도 제고를 위한 노력과 성과
평가지표 2-5. 상생협력 및 지역발전
[평가내용 1] 중소기업·소상공인 등과의 상생·협력 및 공정한 경제질서 확립을 위한 노력과 성과
[평가내용 2] 기부·봉사활동 등 지역사회 참여, 지역경제 활성화를 위한 프로그램 개발 및 실행 노력과 성과
[평가내용 3] 공공기관 보유 시설·장비의 이용실적, 이용자 편의, 시설 개방 안내· 홍보, 우수 개방시설 운영 등을 위한 노력 및 성과
4. 조직 운영 및 관리 부문
평가지표 4-1. 조직 및 인적자원관리
[평가내용 1]  조직 및 인적자원 운용계획 수립, 단위조직의 역할과 책임 설정 및 적절한 인력배분과 관리노력
[평가내용 2]  합리적 조직/개인 성과평가시스템 구축을 위한 노력과 성과
[평가내용 3]  구성원의 역량 및 직무 전문성 제고를 위한 노력과 성과
[평가내용 4] ​육아휴직 활용, 장시간 근로 해소 등 일‧가정 양립을 위한
다양한 노력과 성과
[평가내용 5]  공공기관 임금피크제 권고안에 따라 임금피크제를 운영
하기 위한 노력과 성과
평가지표 4-2. 노사관계
[평가내용 1] 노사간 협력체계 구축, 상호 협력과 참여에 기반하여 합리적이고 적법하게 운영되고 있는지 여부
[평가내용 2] ​노사 간의 공감대 형성을 위한 의사소통과 노사관계 관리
역량 강화를 위한 노력과 성과
[평가내용 3]  노사협력을 통한 근로조건의 실질적 향상과 구체적 성과
평가지표 4-3. 보수 및 복리후생
[평가내용 1-1] 직무급 도입을 위한
보수규정 개정 등 직무중심 보수체계 개편 노력과 성과
[평가내용 2-1] 예산운용지침, 혁신지침 등 규정 준수 여부
[평가내용 2-2]  인건비, 복리후생비  등이 경영 여건이나 국민 눈높이에 비해 과도하게 운용되는지 여부
5. 주요사업 부문      
평가지표 5-1. 주요사업 성과관리 적정성                                                                                                      5-2. 계량지표 구성 적합성  
[평가내용 1] 주요사업별 추진계획 수립의 적정성
[평가내용 2]  주요사업별 추진계획집행의 적절성
[평가내용 3]  주요사업별 성과수준 적정성
[평가내용 4]  주요사업별 환류활동 
적절성
[평가내용 1,2]  주요사업 계량지표 구성의 적합성 및 목표의 도전성